2 марта в рамках серии открытых лекций, затрагивающих разные аспекты предпринимательства, белградский Impact Hub организовал дискуссионную встречу с консультантом и предпринимательницей Татьяной Обрадович-Тошич «Женщины-предприниматели: надо ли быть универсальным бойцом?».

Татьяна – соучредительница и директор консалтинговой компании «Mena Group». А еще жена и мама двоих детей, которая на протяжении 10 лет занимается собственным бизнесом, сочетая профессиональную и семейную жизнь, так что ей не понаслышке знакомы радости и сложности, которыми это чревато.

По статистике международных организаций, женщин-предпринимателей в мире не просто меньше, чем мужчин – они реже решаются открыть собственный бизнес. В Сербии в большинстве случаев женщины начинают свое дело, руководствуясь не своими желаниями и амбициями, а необходимостью – например, оставшись без работы и потерпев неудачу при поиске новой. С 2000 года доля женщин-предпринимателей в стране стабильно растет. Сегодня каждый четвертый предприниматель в Сербии – женщина.

Но где же яркие примеры успешных женщин в публичном дискурсе? – спрашивает Татьяна. Специалист по образам женщин в СМИ, она дает неутешительную картину: медийные истории о женщинах в бизнесе чаще всего поднимают вопросы: «Чья она жена?», «Откуда у нее деньги?» или «Как она успевает работать и заниматься семьей?». Если женщина уделяет бóльшую часть своего времени работе, ей приписывают неудовлетворенность в личной жизни или говорят: «Ну ничего, выйдет замуж, уймется». Если, предположим, она уже замужем и/или успела стать мамой, занятость в первые годы жизни ребенка нередко расценивается окружением как карьеризм и недостаток материнской/супружеской заботы. Если же женщина пользуется услугами няни, то на нее навешивают еще и ярлык капиталиста-эксплуататора. Зачастую эти оценочные суждения исходят не только от малознакомых людей, на чье мнение в общем-то можно забить большой гвоздь, но и из собственной семьи. Это и мамы, которы переживают, что дочка так устает, что не лучше бы ей уйти с работы, и даже мужья, которые, случается, полагают, что если жена зарабатывает меньше, значит она должна взять на себя львиную долю домашних дел.

Выходит, что в отличие от своих коллег противоположного пола, женщины-предпринимательницы сталкиваются не только с объективными сложностями бизнеса, но и с давлением социума, явным или неявным. «Если вы женщина, которая занимается предпринимательством, люди непременно будут задавать вам вопросы, как вы справляетесь (и справляетесь ли) с насыщенной деловой и личной жизнью, – говорит Татьяна. – Существует множество мифов о предпринимательницах и собственницах компаний, например, убеждение, что они должны уметь и успевать все, обладать сверхъестественными способностями и заниматься головокружительным мультитаскингом».

Таким образом, в общественном сознании предпринимательница, да и просто активно работающая женщина – этакий осьминог, вернее, осьмирук, жонглирующий разными делами – собственно, интернет полон таких изображений. Идеальная Женщина, которой, как мы знаем, не существует, должна одинаково хорошо справляться со всеми задачами на работе и дома, не забывая при этом прекрасно выглядеть. Но даже если предположить, что мультитаскинг – это хорошо, полезно для мозговой активности и т.д., то почему мы так редко – если не сказать никогда – встречаем в этом образе мужчину? Откуда растут ноги у утверждений о том, что «мужчины не умеют жонглировать делами» или «у мужчин, в отличие от женщин, нет биологической предрасположенности к мультитаскингу»?

Может быть, просто потому и оттуда, что мужчины реже оказываются в ситуации, которая требует «разорваться на все стороны». По статистике, которую представила Татьяна, в Сербии женщины тратят 4/5 своего времени на неоплачиваемую работу по дому, тогда как мужчины – меньше половины. Распределение домашних обязанностей в семье закладывается в детстве: и на примере собственных родителей, и через дошкольное образование. А оно начинает навязывать гендерные роли уже в тот момент, когда девочкам вручают пупсов и игрушечные кухни, а мальчикам – машинки и конструкторы. За последние полтораста лет в Сербии права и роли женщин колоссально изменились на уровне законодательства (то есть уровне формы), но приходится констатировать, что в плане содержания, то есть в общественном сознании мы все еще живем в патриархальной модели полуторавековой давности, считает Татьяна.

Но не все так мрачно. С успехом вести свое дело, не разрываясь между образом бизнес-вумен и матери-героини, можно, уверена Татьяна. Об этом говорит ее собственный пример. Да, это потребовало больших усилий, равно как и храбрости (а вы когда-нибудь вели бизнес-тренинг с шестимесячным младенцем, спящим в слинге?), а еще поддержки коллег и мужа, которому на своей работе тоже пришлось настаивать на том, что иногда папе нужно уйти раньше, чтобы забрать детей из сада. Это требует постоянного преодоления «сопротивления среды», которая не собирается расслабляться. Впрочем, для Татьяны самореализация и удовлетворение, которые дает ей свое дело, в конечном итоге служат лучшим доказательством того, что игра стоит свеч.

Как же избежать изнуряющего мультитаскинга и создать для себя окружение, которое дает ресурсы и поддержку? Татьяна советует уделить внимание следующим аспектам своей повседневной жизни и планирования.

Работайте над своими ПАРТНЕРСКИМИ ОТНОШЕНИЯМИ. Слово «партнер» может означать вашего партнера по жизни или бизнесу или даже соседа по квартире. Партнер, на которого вы можете положиться, его гибкость и поддержка – большой ресурс для вас.

Определите для себя ГРАНИЦЫ, которые позволят вам действовать продуктивно и чувствовать себя комфортно. Если у вас нестандартные часы работы, а ваши подруги, работающие с девяти до пяти и сетуют, что вы все никак не выберетесь на кофе, решите, как часто и в какое время вы можете с ними встречаться. Если вы работаете дома, разделите время для работы и время для домашних дел и не смешивайте. И не стесняйтесь говорить о своих границах вслух.

ЗАБОТЬТЕСЬ О СЕБЕ. Выделите время, которое предназначено только для вас. Это может быть что угодно: несколько часов в неделю для занятий спортом, поход в маникюрный салон, посещение лекций или 20 минут, чтобы послушать интересный TED Talk, когда дети уснули. Это время дает вам возможности для перезарядки и роста, поэтому к нему стоит относиться как к ресурсу.

Культивируйте СОЛИДАРНОСТЬ С ДРУГИМИ ЖЕНЩИНАМИ. Реклама учит нас сравнивать себя с соседкой на предмет, чьи простыни белее, а пироги вкуснее, а ведь именно взаимоподдержка может стать для нас мощным инструментом в условиях, когда нам не хватает поддержки в собственном окружении. Кстати, Татьяна искренне приветствует идею Клуба успешных женщин «Звезда».

ЧАЩЕ ГОВОРИТЕ ОБ УСПЕХАХ. Выбиравшись, наконец, на кофе с подругами, среди разговоров о семье, шопинге и отношениях создайте пространство для того, чтобы поделиться друг с другом своими недавними успехами. Ясное дело, нам настолько хватает работы на работе, что в свободное время мы предпочитаем необременительные темы, но ведь именно проговаривая свои успехи вслух и уделяя им должное внимание, мы обозначаем их важность.

Не стесняйтесь показывать свое ЭКСПЕРТНОЕ ЗНАНИЕ. На конференциях и профессиональных мероприятиях женщины высказываются реже мужчин и, в отличие от них, меньше готовы агрессивно и упорно отстаивать свою позицию. Порой полезно напомнить себе, что профессионализм – не та область, где скромность украшает.

Помните о том, что вы РОЛЕВАЯ МОДЕЛЬ – как для девочек, которые растут в вашей семье или кругу, так и для более молодых коллег. Какой образ женщины и какие установки вы хотите им привить?

Impact Hub Belgrade – коворкинг и бизнес-инкубатор в центре столицы, на Македонской улице. 8 марта в Impact Hub пройдет бизнес-конференция для женщин, работающих в области информационных технологий.
Сайт: http://belgrade.impacthub.net/
ФБ: https://www.facebook.com/pg/ImpactHubBelgrade

____________________________________

Автор Анна Ростокина
Переводчик, копирайтер, журналист
Страница в ФБ anna.rostokina.

Facebook Comments