Если бы мужчины дружно перестали работать девятого ноября, к этой дате они бы уже заработали деньги за весь год. Те, кто продолжит трудиться до 31 декабря, их зарплата окажется на 14% выше, чем у коллег-женщин, подчёркивают представители организации «Fawcett» (Великобритания), которая выступает за защиту прав женщин. Они обращают внимание, что в Британии разница зарплат по-прежнему высока – 14,2%. Чтобы стереть разрыв понадобится ещё 54 года.

Оценки Мирового экономического форума ещё пессимистичнее: нужно 118 лет, чтобы уравнять мужские и женские зарплаты на глобальном уровне. В отчёте о равноправии полов за 2015 год, в который вошли данные по 145 странам, подчёркивается, что женщины сегодня в среднем зарабатывают столько, сколько мужчины получали в 2006 году: 10400 евро в сравнении с «мужскими» 19400 евро.

Вверху списка страны с минимальной разницей в зарплатах: Исландия, Норвегия, Финляндия и Швеция. Пятое место заняла Ирландия, на высоком девятом – бывшая югославская республика Словения.

Результаты исследования «Разрыв в зарплатах мужчин и женщин», которое провёл Фонд развития экономической науки, показывает, что трудоустроенные женщины в Сербии получат на 11% меньше мужчин. Сравнив доход мужчин и женщин с одинаковым образованием, опытом и профессией, авторы исследования пришли к выводу, что женщинам в Сербии надо работать на 40 дней в году больше, чтобы получить столько же, сколько зарабатывают их коллеги-мужчины.

Разница сохраняется и после выхода на пенсию: самые высокие пенсии получает 21% женщин – от 30000 до 36000 динаров. При этом 58% пенсионеров-мужчин получают от 33000 до 39000 динаров.

Доктор Зорица Мршевич, сотрудница Института гуманитарных наук, хорошо знакомая с гендерно-чувствительным законодательством, говорит, что её этот сербский разрыв в 11% не удивляет.

«Женщины составляют большинство рабочей силы в ниже оплачиваемых профессиях: здравоохранении, образовании и сфере социального труда, текстильной промышленности, сфере хорека и т.н. «помогающих» профессиях. Кроме того, при равном образовании женщины как правило получают меньше. Даже в сфере низкооплачиваемого труда мужчины обычно занимают руководящие позиции. В ресторане, например, мужчина чаще будет метрдотелем, а женщина – официанткой. Женский динар всегда меньше мужского динара», — сделала вывод др. Мршевич.

Данные Республиканского института статистики, опубликованные в книге «Женщины и мужчины в Сербии 2014 года» весьма иллюстративно поддерживают замечания нашей собеседницы, что практически во всех сферах женщины получают меньше мужчин. Максимальная разница существует в финансовом секторе и сфере страхования, где средняя зарплата женщины составляет 91144 динаров, тогда как мужчины за ту же работу получают 120518 динаров. Поразительно, что даже в сфере здравоохранения, где женщины составляют большинство сотрудников, их зарплата в среднем на 15463 динаров ниже, чем у мужчин. В сфере оптовой и розничной торговли разница составляет около 20000 динаров.

Средние зарплаты официально трудоустроенного населения, данные Госстата Сербии

Разрыв зарплат – это разница между средней брутто-стоимостью рабочего часа мужчин и женщин. Др. Мршевич подчёркивает, что этот разрыв не обязательно означает, что на одном и том же рабочем месте женщина будет получать меньше мужчины, он говорит о разнице в одной трудовой категории.

«Если рассматривать категорию преподавателей или врачей целиком, женщин и мужчин в возрасте 30-50 лет, вы увидите, что при одинаковом образовании и профессиональном опыте у них разные зарплаты. Почему так? Мужчины чаще занимают руководящие позиции, их чаще отправляют на специализацию и повышение квалификации, они реже берут больничные – по беременности, родам и чтобы остаться с больным ребёнком. Так возникает разрыв зарплат. Из-за фертильного периода и воспитания детей женщины чаще «выпадают» из карьерной гонки, что в итоге влияет на размер оплаты труда», — пояснила др. Зорица Мршевич.

Примечание редактора: Газета «Политика» опубликовала этот текст в ноябре 2015 года, но, увы, за полтора года ситуация к лучшему не изменилась. Зарплаты в различных секторах могли меняться, но гендерный разрыв оплаты одного и того же труда остался прежним.

Автор: Катарина Джорджевич

Žene u Srbiji plaćene 11 odsto manje od muškaraca (kliknite za tekst na srpskom)

Ako bi muškarci prestali sa radom devetog novembra oni bi do tog datuma već zaradili svoja godišnja primanja. Ako budu nastavili da rade do 31. decembra njihova plata biće veća za 14 odsto u odnosu na platu žena, ističu predstavnice Favset organizacije iz Velike Britanije koja lobira za prava žena. One skreću pažnju na činjenicu da je u Britaniji jaz u zaradama između žena i muškaraca i dalje visok – 14,2 odsto i dodaju da će biti potrebno čak 54 godine da se ta razlika u zaradama – izbriše.

Procene Svetskog ekonomskog foruma su još pesimističnije: oni procenjuju da će biti potrebno 118 godina da se na globalnom nivou izjednače plate muškaraca i žena. U ovogodišnjem izveštaju o ravnopravnosti polova, kojim je obuhvaćeno 145 zemalja, ističe se da žene danas zarađuju onoliko koliko su muškarci zarađivali 2006, odnosno 10.400 evra godišnje, u poređenju sa „muških” 19.400 evra.

Na vrhu liste zemalja s najmanjom razlikom u platama su Island, Norveška, Finska i Švedska. Na petom mestu je Irska, a među zemljama bivše Jugoslavije najbolje je plasirana Slovenija – na visokom devetom mestu.

Rezultati studije „Jaz u zaradama između žena i muškaraca“, koju je sprovela Fondacija za razvoj ekonomske nauke, pokazuju da zaposlene žene u Srbiji zarađuju 11 odsto manje od muškaraca. Upoređivanjem zarada žena i muškaraca istog obrazovanja, radnog iskustva i zanimanja, autori ove studije došli su do zaključka da bi žene u Srbiji morale da rade dodatnih 40 dana godišnje da bi zaradile koliko i muškarci sa istim karakteristikama na tržištu rada.

I kada odu u penziju žene su u nepovoljnijem položaju – njihove najviše penzije su između 30.000 i 36.000 dinara i u tom rasponu je 21 odsto penzionerki, dok 58 odsto muškaraca prima penzije između 33.000 i 39.000 dinara.

Dr Zorica Mršević sa Instituta društvenih nauka, koja je dobar poznavalac rodno senzitivnog zakonodavstva, kaže da ne čudi podatak da su žene u Srbiji u proseku 11 odsto plaćene manje u odnosu na muškarce.

„Žene čine većinsku radnu snagu u manje plaćenim profesijama – zdravstvu, prosveti, u oblasti socijalnog rada, tekstilnoj industriji, ugostiteljstvu i u tzv. pomažućim profesijama. Osim toga, žene su po pravilu na manje plaćenim pozicijama u odnosu na svoje obrazovanje. I kada su u pitanju slabije plaćene profesije, muškarci se nalaze na šefovskim pozicijama. U ugostiteljstvu je, primera radi, muškarac po pravilu šef sale, a žena – konobarica. Ženski dinar je uvek manji od muškog dinara“, zaključuje dr Zorica Mršević.

Podaci Republičkog zavoda za statistiku koji su publikovani u knjizi „Žene i muškarci u Srbiji 2014. godine“ veoma ilustrativno potkrepljuju zapažanja naše sagovornice i svedoče da su žene, gotovo u svim sektorima, manje plaćene od muškaraca za isti posao. Najveća razlika je u finansijskom sektoru i delatnostima osiguranja u kojima plata žena, za isti posao, iznosi 91.144 dinara, a plata muškaraca – 120.518 dinara. Paradoksalno je da je čak i u sektoru zdravstva i socijalne zaštite, u kojem žene čine većinu zaposlenih, plata žene u proseku manja za 15.463 dinara u odnosu na zaradu muškarca. U sektoru trgovine na veliko i malo platni jaz je oko 20.000 dinara – na štetu žena.

Platni jaz predstavlja razliku između prosečne bruto zarade po času rada koju primaju žene i prosečne bruto zarade po času rada koju primaju muškarci.

Dr Mršević ističe da platni jaz ne znači nužno da na istom radnom mestu žena zarađuje manje od muškaraca, već da u istoj kategoriji zanimanja ona zarađuje manje.

„Ako posmatrate celu kategoriju profesora ili lekara, žena i muškaraca, starosti od 30 do 50 godina, shvatićete da oni imaju isto obrazovanje, istu dužinu radnog staža i različite plate. Zbog čega? Muškarci su češće na rukovodećim položajima, češće su na specijalizacijama i usavršavanjima i manje su na bolovanjima – što porodiljskim, što onim koji se uzimaju zbog dečjih bolesti. Tako dolazimo do razlike u platama između muškaraca i žena. Zbog fertilnog perioda i gajenja deteta žene češće ‘ispadaju’ iz karijerne trke i to u krajnjem zbiru utiče i na visinu zarada” – zaključuje dr Zorica Mršević.

Autor: Katarina Đorđević

Facebook Comments